岗位职责：
 1、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
　　
 2、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签工作。
　　
 3、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　
 4、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
 

5、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
　　
6、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
　　
7 、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职要求： 
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家和太原市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

 6、有工业企业人力资源管理工作经验者优先。

有意向者请电联：0838-5402358